Appleは本日発表した最新の多様性レポートで、女性や少数派の雇用増加を強調し、従業員間の賃金平等の改善にも取り組んでいると述べた。
この数字には、新規採用者の37%が女性（既存従業員の32%に対して）であり、米国のマイノリティ（少数民族）が27%（既存従業員の22%に対して）を占めていることが含まれています。Appleは「黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイアン、その他の太平洋諸島民」をマイノリティグループに含めており、6月時点で過去12ヶ月以内に採用された新規採用者をカウントしています。
Apple の新しいレポートでは、同社が多様性に関するデータを初めて発表した 2014 年以降、その数字が着実に増加していることが示されている。
さらに、アップルは今年、米国の従業員の賃金平等を改善し、世界中の従業員の「給与、ボーナス、年次株式付与」についても同様の取り組みを進めていると述べた。
同一労働同一賃金は当然のことです。昨年、米国従業員の総報酬を調査し、差異を解消しました。現在、世界中の全従業員の給与、ボーナス、年次株式付与を分析しています。差異が存在する場合は、是正いたします。そして、賃金の公平性を維持するための取り組みを継続していきます。
米国では、同様の役割と業績において、賃金の平等を実現しました。女性は男性従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。また、マイノリティの従業員は、白人従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。
ワシントンポスト紙によると、アップルは今週、同社のキャンパスで歴史的に黒人が多く通う大学数校をホストしたが、その多くは同社が実施している少数民族奨学金やインターンシッププログラムを通じて関係している。
…同社は12以上の歴史的黒人大学から教授陣を迎え入れ、また、Appleでインターンシップを経験した歴史的黒人大学の工学・理学専攻の4年生が、自ら開発した技術プロジェクトを発表しました。Appleは33人のインターンシップ生のうち8人を採用しました。このグループは、Appleが昨年開始した歴史的黒人大学の学生向けの奨学金プログラムに所属していました。
Appleは、年次データを公開しているダイバーシティページを更新し、現在、社内の様々な部門の従業員のプロフィールを掲載しています。詳細は、Appleのウェブサイトに掲載されている2016年度ダイバーシティレポートをご覧ください。
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