アップルのディアドラ・オブライエンとリサ・ジャクソンがフォーチュン誌の「最も影響力のある女性」に選出c

フォーチュン誌は毎年恒例の「最も影響力のある女性」リストを発表し、アップル社の小売・人事担当上級副社長のディアドラ・オブライエン氏と、環境・政策・社会活動担当副社長のリサ・ジャクソン氏もその中に含まれていた。

オブライエン氏（上の写真）は、Appleの人事部門トップであり、小売事業の責任者です。ジャクソン氏は、iPhone 12の基調講演でAppleが電源アダプターを箱から外す理由を説明した人物であるだけでなく、2030年までにAppleをカーボンニュートラルな未来へと導いています。

今年、オブライエンとジャクソンはともに2つ順位を上げた。オブライエンは29位から27位に、ジャクソンは35位から33位にランクアップした。

オブライエン氏の簡単なプロフィールは次の通りです。

オブライエン氏の責務は、14万7000人の従業員と数百万人の消費者に関わっています。彼女はAppleの職場復帰計画の策定に尽力し、実店舗戦略の進化にも取り組んでいます。具体的には、オンライン注文の受け取りが可能なエクスプレスカウンターの設置や、若手クリエイターのメンター育成を支援する店内プロジェクトの立ち上げなどが挙げられます。

ジャクソンのプロフィールは次のとおりです。

批評家たちは依然としてApple製品が環境への直接的な悪影響をもたらしていると主張しているが、ジャクソン氏のリーダーシップの下、このテクノロジー大手は2019年から2020年末にかけて二酸化炭素排出量が10%減少したと報告している。ジャクソン氏は4月に新たに2億ドル規模のリストア基金の責任者に就任した。この基金は、年間少なくとも100万トンの二酸化炭素を除去する森林プロジェクトへの投資を目指しており、投資家に利益をもたらす。また、2025年までに製品パッケージからプラスチックを全て排除するという同社の目標達成に向け、2020年度に新たに発売されるiPhone、iPad、Apple Watch、MacBookの出荷に90%の繊維パッケージを採用する取り組みを推進した。

フォーチュン誌はまた、ジャクソン氏がアトランタを拠点とするプロペルセンターの設立にアップルを支援したと指摘している。このセンターは、歴史的に黒人が多く通う大学の中心地となる予定だ。

両名のApple幹部は、同社において極めて重要な役割を担っている。オブライエン氏が同社の従業員と小売顧客の両方のためにCOVID-19への対応に尽力する一方で、Appleの上級副社長である彼は、従業員の間で前例のない動きに直面しており、彼らは自分たちの声が聞き入れられていないと感じている。

ジャクソン氏は、Appleがネットゼロ企業を目指す道のりにおいて、最も重要な発言者の一人です。最近、彼女はオーストリアで開催された世界サミットに参加し、気候変動への対策を訴えました。

Appleは既にクライメート・ニュートラルを達成しており、サプライチェーン全体と製品の使用において2030年までにクライメート・ニュートラルを達成することを約束しています。地球規模の気候変動問題に取り組むには、企業はクライメート・ニュートラルが可能であることを示すとともに、政府と協力してシステム全体の変化を実現する必要があります。

オブライエン氏の詳しいプロフィールはこちら、ジャクソン氏の詳しいプロフィールはこちらでご覧いただけます。

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